При найме компании проверяют соцсети кандидатов, отвечаем: что ищут в профиле, как удалить лишнее и что может насторожить работодателя — пошаговая инструкция для соискателей.
Перед собеседованием важно не только обновить резюме, но и привести в порядок свои аккаунты. HR-служба проверяет соцсети перед наймом, особенно у тех, кто претендует на публичные или управленческие позиции. Это неофициальная, но важная часть найма, которая может повлиять на решение.
На что в соцсетях кандидата обращают внимание
Как и при встрече, в соцсетях работает эффект первого впечатления. Поэтому:
- Проверяем фотографии. Снимки с вечеринок и алкогольными напитками не подойдут, если претендуете на деловую или государственную должность.
- Смотрим статус и описания. Если в шапке профиля стоит саркастичная фраза, рекрутер может не понять юмора.
- Оцени подписки. Они тоже формируют образ: аккаунты с токсичной повесткой или контентом «на грани» вызывают вопросы.
Если кандидат хочет получить работу, связанную с творчеством, полезно разместить примеры работ. Например, фотографу — подборку снимков, которые не вошли в портфолио. Это поможет HR-специалисту увидеть подход.
Важно и то, как соискатель общается в комментариях. Агрессия, хамство или участие в онлайн-спорах — сигналы для HR, что кандидат может быть конфликтным. Даже если речь о личной странице.
Что делать с негативом о прошлой работе в соцсетях
Если в постах рассказывается о конфликтах с предыдущим работодателем, это настораживает кадровиков. Даже если претензии обоснованные, компании неохотно связываются с сотрудником, который делится внутренними проблемами публично.
Это не значит, что нужно молчать о нарушениях прав. Но в соцсетях и на собеседовании лучше говорить о положительном опыте и навыках, а не о спорах и судебных делах. Работодатель проверяет соцсети не ради цензуры, а чтобы понять: насколько человек лоялен и открыт к диалогу.
Всегда ли HR проверяют соцсети перед наймом
В большинстве случаев кадры проверяют соцсети кандидатов выборочно. Чаще — у тех, кто идёт на публичные позиции, в сферу PR, маркетинга или в управленческую команду. От их образа в интернете может зависеть репутация компании. Поэтому такие аккаунты изучают особенно внимательно.
Профиль в соцсетях — это всё же личное пространство. Но он может многое рассказать о кандидате: уровень грамотности, стиль общения, интересы. Это лишь дополнение к резюме, а не его замена, отмечает генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
Кто ещё проверяет соцсети соискателя
Даже если HR не интересуется профилем, служба безопасности компании почти всегда проверяет открытые источники. Это стандартная процедура, особенно в крупных организациях.
Проверка включает:
- открытые соцсети;
- комментарии на форумах;
- публикации в СМИ и участие в мероприятиях.
Если найдётся компромат — посты экстремистского характера, дискредитация работодателей или резкие политические высказывания, велика вероятность отказа. Особенно если работа связана с детьми, финансами или госсектором.
Как решить, что удалить и оставить в профиле
Перед откликом на вакансию или приглашением на собеседование стоит задать себе три простых критерия:
- 1. Этот контент я готов показать будущему коллеге или начальнику?
- 2. Это не нарушает законы, нормы компании и деловой этики?
- 3. Это помогает мне как кандидату, подчёркивает мои компетенции?
Если ответ на один из вопросов — «нет», лучше скрыть или удалить этот материал.
Работодатель проверяет соцсети, чтобы дополнительно понять, подходит ли кандидат по ценностям и общению. Это не повод отказываться от самовыражения, но важно помнить — профиль в интернете работает как визитка. Он может стать вашим преимуществом — или причиной отказа в трудоустройстве, заключила генеральный директор GdeRabota.ru.